哺乳期公司让我签降薪合同，我该怎样维权

大家都在问查看更多

• 问劳动合同没到期，公司在我哺乳期间跟我调岗降薪要要怎样办
  

  《女职工劳动保护规定》1.第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同2.怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。3.第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加15天。多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。4.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

• 问劳动合同没到期，公司在我哺乳期间跟我调岗降薪要怎么样办
  

  《女职工劳动保护规定》1.第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同2.怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。3.第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加15天。多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。4.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

• 问劳动合同没到期，公司在我哺乳期间跟我调岗降薪要该如何办
  

  《女职工劳动保护规定》1.第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同2.怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。3.第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加15天。多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。4.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,528人已观看

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,021人已观看

• 1'32
  哺乳期解除合同赔偿多少

  1,055人已观看

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  9,984人已观看

相关普法查看更多

• 
  哺乳期调岗降薪不同意该如何维权

  168人已浏览

• 
  哺乳期公司调岗降薪？

  166人已浏览

• 
  哺乳期公司可以降薪？

  324人已浏览

• 
  哺乳期公司可以降职降薪吗?

  814人已浏览