劳动合同没到期，公司在我哺乳期间跟我调岗降薪要怎么样办

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  《女职工劳动保护规定》1.第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同2.怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。3.第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加15天。多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。4.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

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  可以要求按照合同约定岗位履行合同，公司不同意你可以申请劳动仲裁解决，申请免费。

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