劳动法有无限定应届毕业生第一份工作不用交违约金

2024-07-02 0人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

用人单位具有法定犯错劳动者解除合同不需要支付违约金。按《劳动合同法》第二十五条限定，只有专业技术训练和竞业限制两种情形，用人单位能够与劳动者商定违约金。但解除合同需要支付的违约金仅有专业技术训练一种情形。按《劳动合同法》第二十二条限定，用人单位对劳动者进行了专业技术训练（不是岗前职业训练），支给了训练费，能够在劳动合同或者训练协议中商定服务期，劳动者违背服务期商定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超出尚未履行期间分摊的训练花费。用人单位对劳动者进行了专业技术训练，商定了服务期的，劳动者提前解除合同应当支付违约金，但按《劳动合同法实施条例》第二十六条限定，用人单位具有《劳动合同法》第三十八条限定的法定犯错的，劳动者解除合同不视为违背服务期商定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；（二）未及时足量支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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