在试用期算不算应届毕业生
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算是应届生,应届毕业生分四种: 1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>公务员考试应届生辞职可以要求违约金吗
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用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对应届毕业生直接在试用期辞职要缴纳违约金吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
南京应届毕业生租房补贴
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询交社保就不是应届毕业生了吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询试用期内辞职,试用期内离职,算应届毕业生吗
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试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动...
青海在线咨询顾问团咨询我>>自如应届毕业生违约金不交
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属于违约,虽然三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>缴纳社保就不算是应届毕业生了吗
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1、已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定,一般情况下只要能顺利改派就没关系,但是也有单位认为...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
应届毕业生直接在试用期辞职要缴纳违约金吗,律师怎么看
试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询合同期内辞职算违约吗
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闫丁律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期三个月不缴纳社保合法吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询XX建应届毕业生辞职最高违约金是多少
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第一,如果是签订三方,未到报到签订,则是需要赔付违约金的第二,至于违约金是多少,不同公司不同,在三方里面是有说明的,你看看三方即可获悉第三,如果是已签订了劳动合同,则是很正常的事,无需赔付违约金第四,...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>违约金就是应届毕业生离职的违约金么
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毕业生签订临时协议,那么提出辞职,一般不需要支付违约金的。除非公司组织专项培训。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>针对应届毕业生直接在试用期辞职要缴纳违约金吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
应届生试用期会被辞退吗
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看情况。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>应届毕业生在试用期内单位能解除劳动合同吗
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应届毕业生在试用期内如果有下列情形的,单位能解除劳动合同:双方协商达成一致的;应届毕业生不符合单位的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不交应届毕业生的违约金会怎么样
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毕业生违约金不交会出现下列情况: 1、用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询事业单位职业年金什么时候开始缴纳
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到应届毕业生直接在试用期辞职要缴纳违约金吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在应届生岗位试用期被公司辞退要付违约金吗
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1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。《》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。2、《劳动...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>应届毕业生入职时说需要支付违约金
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你这种情况是不需要支付违约金的,《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>应届毕业生网签违约金承担吗?
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合同的效力是小于法律的中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>应届毕业生被辞退应补偿
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应届生如果和用人单位建立劳动关系,应届生被用人单位无故辞退的,应届生可以要求用人单位给予相应经济补偿...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>应届毕业生网签解约难吗?
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1、看当初的合约中是否约定了解除条件,如果有约定,按约定处理。 2、如果对合约的解除条件没有约定,可...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
福建省毕业生求职创业补贴
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江钦涛律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询应届毕业生,没签合同,辞职是可以直接结工资走吗?
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如果你没有签过劳动合同的话,仅仅是实习生,直接和实习单位打个招呼就能走了;如果是签了劳动合同的话,在试用期内,需要提前3天向用人单位递交辞职报告,过了试用期的,要提前30日以书面形式向用人单位递交辞职...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>应届毕业生应届生应届生未交违约金的情况下,应届生主动提出离职的
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1、若你提出解除合同,校方有权利要求你交纳违约金。 2、第二个问题比较复杂,但是我们可以这样抗辩:合同中约定“到校工作的应届毕业生若提前解除合同,需交纳1万5的违约金”,只要你不首先提出解除合同,那么...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到应届毕业生直接在试用期辞职要缴纳违约金吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
应届毕业生接收函能乱签吗
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最好不要乱签,万一档案丢了很麻烦。只要你和上一单位拿到解约函,学校也可以把档案就会发回原籍,你还可以...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询应届毕业生在实习期不缴纳社保怎么办
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应届毕业生实习期间公司不支付社会保险,不符合劳动法。签订劳动合同有社会保险,公司有义务向员工支付社会保险,这是国家强制规定的。签订劳动合同未缴纳可以去劳动仲裁部门投诉。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>应届毕业生违约怎样写
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中信应届毕业生违约金赔付流程是: 1 、与原单位协商,向原单位接收违约,按照三方协议规定,交纳违约金(有些单位 不收违约金),从原单位开出退函。 2 、从新单位获取接收函。 3 、拿着原单位退函和新单...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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