如何解除患病职工劳动关系?
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一、解除患病职工劳动关系的方式:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
患病的职工劳动关系怎么解除?
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职工在患病期间有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单...
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如何解除劳动关系
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公司可以开除员工吗
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怎样解除患病职工劳动关系?
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在法定的医疗期内,企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同。员工在患病期间,用人单位是不可以与其解除劳动关系的,如果用人单位违规解除劳动关系,按照《劳动合同法》87条规定...
请问精神病患者可不可以解除劳动关系?
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精神病患者在法定医疗期内,除存在以下情形之一的,用人单位不得单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,...
职工在患病期间能否解除劳动关系
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职工在患病期间能否解除劳动关系 职工在患病期间可以解除劳动关系。 根据我国《劳动合同法》规定,有下列...
不明白,就问一问
员工患病公司可以解除劳动关系吗,律师怎么看
劳动者怎样才能解除劳动关系
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员工病假多久可以开除
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因公司原因解除劳动合同
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患病职工的劳动关系如何解除
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一、解除患病职工劳动关系的方式:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。在法定的医疗期内,企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得...
员工一直生病不上班公司可以解除劳动合同吗?解除劳动关系的条件?
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员工一直生病不上班,劳动者在生病期间享受一定的医疗期,如果劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。《劳动合同法》第四十六条有下列...
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员工可否滥用病假条解除劳动关系
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员工伪造病假条,如果属于严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失的,单位能...
单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗
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单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要...
公司不给员工买社保,我可以立即解除劳动关系吗
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用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同,并且可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动...
劳务关系和劳动关系的区别
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哪些情形可以解除继父母子女关系
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患有精神病的患者可否解除劳动关系?
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劳动者患精神病,单位是否可以解除劳动合同,应具体问题具体处理: 1、对劳动者明知自己有精神病,或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史,但劳动者隐瞒病情,构成欺诈的,用人单位可以依据《劳动合同法》...
如何协商解除劳动关系,员工与公司解除劳动关系
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员工向企业提出解除劳动关系的方式:向用人单位提出申请,双方协商解除合同;提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,试用期内提前知;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,劳动者单方面解除;其他。...
患职业病,单位能解除劳动合同吗?员工生病期间公司可以解除合同吗
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首先,你要确定你是职业病,还是自己健康问题,如果是职业病单位不能单方面解除合同,根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可...
解除劳动关系可以认定工伤吗?
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工伤认定期间不能解除劳动关系。工伤期间,劳动者可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出解除合同。在工作...
开除员工必须要解除劳动关系吗?
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单位开除员工就是与员工解除劳动关系。员工有下列情形之一的,用人单位可以开除:同时与其他用人单位建立劳...
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同居关系怎么解除
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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病患职工需要怎样解除劳动关系
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职工患病后在医疗期内的,用人单位一般不可以解除劳动合同,除非职工具有重大过错。如果此时解除劳动合同,属于违法解除,需支付双倍的经济补偿金给职工。关于应该怎样解除病患职工的劳动关系的问题,还可以点击在线...
公司怎么解除员工劳动关系
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当员工或公司有下列三种情况之一时,双方可以协商劳动关系,这一种解除公司可以提前30天书面通知员工;若没有提前30天通知员工,还应另外支付员工一个月工资作为代通知金,作为没有提前30天通知的补偿,这一个...
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员工主动解除劳动关系公司同意要如何做
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员工主动解除劳动关系,且公司同意解除的,公司应当依法向员工出具解除劳动合同的证明、为其结清工资、及时...
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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如何解除公司员工的劳动关系?
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(2)根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合就业条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度;(3)严重失职、私人欺诈,对用人单...
患病解除劳动关系的法律依据
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患病解除劳动关系也是要根据实际情况分别对待的,也需要看员工感染的是属于什么病。如果说是属于一些传染性较强的病的话,说起来用人单位是可以和员工解除劳动关系的。但是如果是属于工伤或者是其他情况的话,在员工...