离职赔偿标准新劳动法
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位...
未签劳动合同离职的要按什么标准补偿劳动者
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自用工之日起超过一个月用人单位不与劳动者签订合同的,自第二个月起至一年内,劳动者可以要求二倍工资差额...
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解除劳动合同赔偿标准
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解除劳动合同赔偿金标准
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《劳动合同法》自动离职赔偿标准
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根据法律规定,自动离职的,用人单位无需支付经济补偿金。 但用人单位有以下情形的除外: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社...
劳动合同中接触协议赔偿标准
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根据我国的规定,违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。违约行为是违约责任的基本构成要件,没有违约...
无固定劳动合同辞职要按什么标准赔偿
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无固定劳动合同劳动者辞职会不会有赔偿要根据具体的情况,如果劳动者自愿解除劳动合同,用人单位不存在过错...
不明白,就问一问
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被迫解除劳动合同补偿标准
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劳动法第38条辞职赔偿标准
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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劳动合同被迫辞职赔偿标准
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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳...
离职解除劳动合同赔偿标准是什么?
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(1)《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(2)《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
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新劳动法中不签劳动合同的赔偿明确标准
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自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十...
如果单位因为劳动者违反劳动合同应赔偿什么
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用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下: (1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工...
如果工厂解除劳动合动有什么赔偿
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如你有确切书面证据,是由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应当依法支付经济补偿;如果属于违法解除的...
劳动合同没签被辞退怎么赔偿
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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劳动合同公司离职赔偿标准是什么?
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看劳动合同中的用人单位是否是同一个单位,如果是,被解除合同的补偿金应该从入职开始计算。如果不是同一个公司,则只能按新单位入职时间计算补偿年限。...
未签劳动合同离职赔偿标准
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自用工之日起超过一个月用人单位不与劳动者签订合同的,自第二个月起至一年内,劳动者可以要求二倍工资差额,也就是十一个月的二倍工资。 一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付...
被动离职赔偿标准是什么
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被动离职如果符合《劳动合同法》第46条规定的情形的,才会有赔偿,赔偿标准根据《劳动合同法》第47条规定,如下: 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2....
协议离职劳动仲裁赔偿标准
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离职赔偿金是按劳动者工作年限计算的,劳动者在用人单位工作满一年的,支付一个月工资,最高支付12个月。...
被动离职的赔偿标准有哪些
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被动离职的赔偿标准: 如果公司是违法与劳动者解约的,应按照双倍的经济补偿金给予劳动者赔偿。 而经济补...
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毁约劳动合同怎么赔偿
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2020年劳动法辞退赔偿标准
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没有签劳动合同,如果离职,怎么赔偿
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公司不签合同属于单位违法,你可以要求双倍工资赔偿。 《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月...
被动离职赔偿标准
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《工伤保险法》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九...
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劳动者如何规定劳动合同期内的赔偿标准
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劳动合同期内劳动者被违法辞退的,赔偿标准应按照双倍的经济补偿标准来确定,即劳动者在用人单位的工龄每满...
满一年未签劳动合同如何赔偿
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劳动合同未到期离职赔偿标准
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劳动者无过错,用人单位无故解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动者存在《劳动合同法》第...
公司不签劳动合同离职赔偿标准如何
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自用工之日起超过一个月用人单位不与劳动者签订合同的,自第二个月起至一年内,劳动者可以要求二倍工资差额,也就是十一个月的二倍工资。 一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付...