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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合...
单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果是满...
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原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 你好，公司如果在试用期辞退员工，需要提供证据证明劳动者不符合录用条件，否则就是违法辞退。 如果公司在您入职时，未和您确认过录用条件的相关文件，您可以通过劳动仲裁，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条、第四十七条四十七条的规定终止或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准支付双倍赔偿。 经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
一、试用期内（一）单位可解除情况（应说明解除理由）： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 被依法追究刑事责任的； 7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。《劳动合同法》第21条、26条。（二）劳动者可解除情况：提前3天通知用人单位。《劳动合同法》第37条。二、固定期限员工（一）单位可解除，且不需要提前通知的： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第39条、第46条。（二）单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况（需支付经济补偿金）： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。下列情况下不可解除： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。《劳动合同法》第40条、42条、第46条。（三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）。《劳动合同法》第40条、42条、第46条。（四）劳动者可解除情况： 1.提前30天通知用人单位； 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）： 1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2）未及时足额支付劳动报酬的； 3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 3.劳动者与用人单位协商一致的。（五）合同期满双方不能就合同续订达成一致意见： 1.等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。 2.低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系（需支付经济补偿金）。《劳动合同法》第38条、第26条、第36条、第44条、第46条。
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