劳动法日结工资日结工资是怎么算
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年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由...
一日三薪怎么算工资
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按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。...
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节假日三倍工资算4倍吗
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工资结算是按照30天还是工作日
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误工费日工资月工资怎么计算?
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误工费日工资计算方法为日工资=月工资收入÷月计薪天数,而月计薪天数(365天-104天)÷12个月=21、75天,即日平均工资(相同或者相近行业)上一年度职工的平均工资÷12个月÷21、75天。现在我...
1900底薪怎么算日工资
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年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=6...
节日上班发放工资计算工资三倍工资怎么算
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法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:法定节假日工资=月工资基数÷全年月平均工作天数×300%×加班...
不明白,就问一问
日工资怎么算,律师怎么看
合同怎么算日期
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员工请病假工资怎么计算
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判决生效日期怎么算
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工资计算方法节假日休假日加班工资怎么算的
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法定节假日是三倍工资,具体规定如下: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ...
单休日怎么算工资呢?
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单假日工资计算方法:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数。在这种计算方法下,公共休息日和法定节假日的缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷30。在这种计算方法下,公共休息日和法定节假日的缺勤计算为...
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周日工伤算不算工资
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周日是不算工资的。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也...
法定假日加班工资怎么算 休息日加班工资如何计算
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法定假日加班工资应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
全日制、非全日制工作加班工资怎么算?
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非全日制用工加班工资只能按时计算。根据劳动法的规定超出八小时以外的1.5倍(非双休日),双休日的按2...
工资发一半算不算拖欠工资
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赔偿的n+1工资怎么算
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病假日工资怎样计算病假日工资如何计算
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五...
单休的工资怎么算工作日
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各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。 根据劳动合同约定的工资、劳动...
入职日期怎么算工资的
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1、本公司连续工作一年的员工每月工作年数为¥50元。2、在本公司连续工作2年以上的员工每月工作年数为¥100元。3、在本公司连续工作3年的员工每月工作年数为¥150元。4、在本公司连续工作4年员工每月...
工资一个月4200日平均工资怎么算
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工资一个月4200应当是31减去当月法定节假日,再减去所以的周六日,得出当月应出勤天数。然后4200...
怎么计算普通员工的日工资
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日工资,按照以下标准计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如...
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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员工节日加班工资三倍怎么算算
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法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/2 1、75天/8小时*300%《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳...
工资计算工作日加班费怎么计算
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工作日加班费计算方法是:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。...
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是怎么去计算职工日工资的
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日工资,按照以下标准计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如...
8月2日退休8月有工资吗
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计件工资假日加班工资怎么计算
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计件工资假日加班工资应当是根据工作的时间来确定的,比如说如果是在法定节假日加班的话,是需将按照三倍的工资来进行计算。如果是属于周末加班的,那么应当是按照劳动者本人工资的两倍来发放加班工资。...
周日工伤算不算工资
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周日工伤算不算工资呢?答案是不算的职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,星期天和节假日不再单独计算工资...