劳动法工伤单位怎样算工资
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根据国家相关法律的规定,员工在工伤期间的工资福利是不变的,属于停工留薪期。在这期间员工的工资按照之前...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>劳动法劳动者被辞退工资计算公式是什么?
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《劳动法》被辞退后的工资按劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资来支付劳动报酬。根据法律规定,劳动关...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对劳动法工资算法是什么样的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法病假工资规定
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赵辉律师|专职律师,4年经验在线咨询按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|律所副主任,12年经验在线咨询劳动法82条二倍工资是指什么算法
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二倍工资就是按平时工资的二倍发放。此条法律规定的是用人单位未按照劳动法与劳动者签订劳动合同的工资情况。若有争议可申请调解,调解不成可申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>劳动法日结工资日结工资是怎么算
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年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>按劳动法这样算工伤有劳动法没
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如果职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; ...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法工资算法是什么样的,律师怎么看
公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询劳动合同法关于劳动者工资的规定是什么样的,劳动者工资标准是什么
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劳动者工资由双方参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>法律规定的劳动工资算法
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关于于劳动法中工资的规定,如日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法工资算法是什么样的,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动者工资被扣算是违法的吗?
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用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准,一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动法对什么是最低工资
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劳动法最低工资的规定:最低工资保障国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>克扣工资劳动法的处罚是什么?
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对于克扣工资的处罚如下:1、支付劳动者应得的工资,经济补偿金;2、支付上述项总和的1至5倍的赔偿金;...
林峰律师| 专职律师,16年经验 咨询我>>工资怎么算才正确合法
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询民法典是一部什么样的民法典
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到劳动法工资算法是什么样的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法年薪算法工资
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一、工作时间的计算,年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>多少的工资算不算劳动法
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双方协商一致,可以根据劳动法签订合同。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定加班工资怎样算小时的,规定是什么的
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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>提成算工资吗 劳动法
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提成属于工资范畴。《劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工资核算天数 劳动法
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国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.7...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
国庆节三倍工资怎么算方法
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询月工资多少是按劳动法算的
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1:不论什么企业单位如果按劳动合同招工用工都要按劳动法招工用工,但是这也得需要你自己用法律维护自己的合法权利。2:如果是按劳务合同招工用工的,不按劳动法规定,因为劳动法保护的是劳动关系,而非劳务关系。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>新劳动法规定的法定假日三倍工资怎样算?依据是什么?
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按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,法定假日三倍工资日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法工资算法是什么样的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
《劳动法》是什么样的法律关系?
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劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系,是劳动法律规范在实际生活中的体现。不同...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工资计算方法有哪几种
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询劳动法五一加班规定是什么样的,加班工资怎么算
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劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>病假工资如何算劳动法呢?办法是什么呢?
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病假工资的系数: 1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小; 2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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