新劳动法规定的法定假日三倍工资怎样算？依据是什么？

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• 问新规定法定节假日三倍工资怎么计算
  

  法定节假日加班三倍工资的计算方法是：基本工资／21、75天／8小时＊300％。

• 问新劳动法节假日工资劳动法规定法定节日工资怎样算
  

  一、《》四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条中对的规定如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。因此，加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍。知识拓展：一、我国法定节假日根据《劳动法》的规定，我国法定节假日如下：（一）元旦，1天（1月1日）；（二），放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三），放假3天（5月1日、2日、3日）；（四），放假3天，（10月1日、2日、3日）；.（五）法律、法规规定的其他休假节日。二、加班工资的计算公式:法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%如果在“五一”等法定节假日加班，五月一日当天加班费应以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

• 问法定假日的三倍工资是怎样算的
  

  工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天依据上述规定加班工资计算方法为：延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时休息日工作时间工资报酬：日工资×2法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（本人原工资不扣减）

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