劳动合同工资不明到底合法吗
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劳动合同中约定的工资不明不合法。约定的工资不明引发争议的，重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
劳动纠纷调解工资按什么计算的啊
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据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
针对劳动合同工资计算的方法到底是什么啊？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工资计算方法有哪几种
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徐来福律师|专职律师，6年经验在线咨询
工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师|专职律师，4年经验在线咨询
劳动法月加班数的计算方式到底是哪些啊？
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(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>
无劳动合同的工资算底薪吗？
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无劳动合同赔偿的具体数额一般不是按底薪标准来赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合...
章法律师|
律所主任，9年经验
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公司变更劳动合上的工资计算方法是否合法？
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收集有利证据，最好是书面材料，为以后维权做准备！...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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不明白，就问一问
劳动合同工资计算的方法到底是什么啊？，律师怎么看
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|
专职律师，7年经验
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续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验
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合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师|
创始人，6年经验
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劳动合同法劳动日到底用不用计时工资
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1、根据劳动部颁布的《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（属政府法规），选择工时制度。具体规定如下：2、65条经批准实施综合计算工作时间的用人单位，以周、月、季、年为周期综合计算工作时...
辽宁在线咨询顾问团
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劳动合同到期不续签工资怎么算？劳动合同到期工资是怎么计算的？？
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劳动合同到期，劳动者可以选择不续签劳动合同，那么劳动合同自然终止。用人单位在劳动合同终止之日，应当一次性付清劳动者的工资。否则劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支...
山西在线咨询顾问团
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病假工资计算方法是怎样的劳动法
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职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费支...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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倒签劳动合同效力到底是怎么样的啊？
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无效，解除合同有效。劳动关系的建立不以签订合同为准，现在签的补以前的合同，侵犯了职工合法权益，应当为...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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劳动合同法规定病假工资怎么算，工资如何计算的？
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员工病假工资的计算方法如下： 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： （1）劳动合同有约定的，按不...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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未婚同居到底是不是违法的
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李红艳律师|
高级合伙人，14年经验在线咨询
劳动合同属于什么合同
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到劳动合同工资计算的方法到底是什么啊？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
加班工资日工资计算方法到底有什么?
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按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。 计算方法：每月工作时间20.83=（365-104-11）÷12；月计薪...
江苏在线咨询顾问团
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劳动合同到期工资结算是如何的啊？
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以下就是劳动合同到期工资结算的方式：劳动法第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。...
浙江在线咨询顾问团
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未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
云南在线咨询顾问团
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工伤还给开工资吗？到底是怎么算的啊？
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是否发放工资需根据停工留薪期是否期满确定。停工留薪期一般在劳动能力鉴定结论中有明确说明。若工伤职工还...
章法律师|
律所主任，9年经验
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公司作假劳动合同到底是怎么拟定的啊？
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您公司的做法，已经违法了，不是劳动争议的案件，涉及到刑事案件了。 您可以向劳动争议仲裁委员会说明，不...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师|
专职律师，5年经验在线咨询
劳动合同赔款依据是什么
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李萍律师|
合伙人，8年经验在线咨询
产假工资到底是不是按劳动报酬计算的
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是，1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。 2、没有参加生育保险的，由所在单...
台湾在线咨询顾问团
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没签劳动合同的工资到底能否算双倍工资
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用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。...
吉林省在线咨询顾问团
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遇到劳动合同工资计算的方法到底是什么啊？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
入职工资单的计算方式到底是要如何的
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入职工资单假以双方签订的合同为准，以下是工资计算方式：小时工资计算方法：小时工资＝月工资收入÷（2 ...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师|
专职律师，7年经验在线咨询
劳动合同里的工资到底有什么规定? ? ?
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法律分析 劳动合同里的薪资条款，应当具备以下内容： 1、工资支付时间（一般是按月支付）； 2、支付形式（法定货币支付，不得以实物及有价证券替代）； 3、支付对象（支付给劳动者本人，因故不能领取工资时，...
重庆在线咨询顾问团
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劳动合同的奖金到底算不算是在劳动合同的
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奖金部分属于劳动者的保险福利内容，虽然在劳动报酬以外，但也包含在劳动者与用人单位之间约定的重大事项范围内。《劳动合同法》第四条第一款对该内容有明确规定，第二款，也就是你所提到的单位的规章制度发生变化，...
内蒙古在线咨询顾问团
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