未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额

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• 问劳动合同未签订但双倍工资的计算基数是多少？
  

  根据劳动合同法的规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，“双倍工资”的计算基数按本人前12个月的平均工资计算。 你这个案子存在仲裁时效的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对双倍工资的时效问题实践中一直有争议，目前各地仲裁委和法院一般认定双倍工资的时效从应支付双倍工资期满之日起计算。 提醒劳动者，因用人单位未签劳动合同主张双倍工资时，应注意诉讼时效的问题，以免自己的合法权益无法得到有效保护。

• 问只是基本工资为基数，还是工资总额
  

  咨询当地社保局，如有其它疑问或需要帮助，欢迎来电或当面咨询。

• 问未签订劳动合同双倍工资基数怎么算
  

  司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。举例来说，如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的起算时间是2008年2月1日，截止时间应为2008年12月31日。

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