工资的基数是基本工资还是工资总额？

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• 问工伤险总额是指基本工资还是全额工资？
  

  《工伤保险条例》规定 第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。 而平均工资则包括：固定工资、浮动工资、以及奖金与津贴 参考资料：《工伤保险条例》

• 问病假工资包括基本工资还是工资总额
  

  病假工资是基本工资。对于病假工资，不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

• 问未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额？
  

  双倍工资包括固定发放的工资、提成和考核发放的奖金和绩效工资。即双倍工资的基数指工资总额。 劳动合同法关于经济补偿所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是劳动者实际工资，包括奖金和绩效工资等。 风险提示：双倍工资支付期限最多11个月，也就是说从超过一个月开始计算双倍工资，满一年后将不再支付双倍工资，因此劳动者主张双倍工资时没用人单位可以和注意是否超过了诉讼时效，如果已超过，用人单位可以进行诉讼时效抗辩。劳动仲裁的时效为一年。

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