未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额？

大家都在问查看更多

• 问双倍工资计算基数
  

  双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 问加班工资是计算到总工资还是社保基数
  

  按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的。员工工资包括加班费，所以加班费应该作为交社保的基数。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

• 问双倍工资计算基数是什么？
  

  劳动关系双方约定月薪的，双倍工资的计算基数应当按照双方约定的正常工作时间确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如果按照《劳动合同法》第十八条的规定仍然不能确定正常工作时间的工资，可以根据劳动者实际月收入扣除加班工资、劳动保险、职工福利等项目后的正常工作时间月工资。月薪不明确构成项目的，用人单位应当举证工资构成项目。用人单位不能举证或者证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际月收入确定。按照上述原则确定的双倍工资基数不得低于本市月最低工资标准。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,576人已观看

• 0'58
  社保基数是税前工资还是税后工资

  6,751人已观看

• 1'02
  缴纳五险一金是基本工资还是实发工资

  17,673人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,706人已观看

相关普法查看更多

• 
  双倍工资的计算基数是什么

  704人已浏览

• 
  双倍工资是基本工资还是实发工资？

  407人已浏览

• 
  双倍工资是基本工资还是实发工资

  2,217人已浏览

• 
  工会费计提是按工资总额还是基本工资

  1,506人已浏览