计时工资是基本工资还是总额的一种工资计算

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• 问未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额？
  

  双倍工资包括固定发放的工资、提成和考核发放的奖金和绩效工资。即双倍工资的基数指工资总额。 劳动合同法关于经济补偿所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是劳动者实际工资，包括奖金和绩效工资等。 风险提示：双倍工资支付期限最多11个月，也就是说从超过一个月开始计算双倍工资，满一年后将不再支付双倍工资，因此劳动者主张双倍工资时没用人单位可以和注意是否超过了诉讼时效，如果已超过，用人单位可以进行诉讼时效抗辩。劳动仲裁的时效为一年。

• 问周末加班工资是按基本工资计算还是时效工资计算？
  

  加班费应该按照劳动者的应发工资计算。加班费发放额的关键是工资基数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。以上就周末加班工资是按基本工资计算还是时效工资计算问题的回答。

• 问工资计入五险一金要全额还是计入基本工资
  

  五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。 1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 2医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元； 3.失业保险单位1%，个人0.2%； 4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 5.生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

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