劳动合同法劳动日到底用不用计时工资-法师兄

1、根据劳动部颁布的《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（属政府法规），选择工时制度。具体规定如下：2、65条经批准实施综合计算工作时间的用人单位，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。（综合计算工作时间必须经劳动行政部门批准）3、66条对于那些在市场竞争中，由于外部因素的影响，生产任务不平衡的企业的部分员工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的方法实施，但用人单位应采取适当措施，确保员工休息休假的权利和生产。4、67条经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应当采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工休息和休假的权利和生产。5、《劳动法》第四十一条还规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。6、根据《劳动法》和《劳动和社会保障部关于职工年平均工作时间和工资转换的通知》，法定公休日为104天／年，法定节假日为11天。

劳动保障监察条例释义新第二十五条

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1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，...

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劳动者的试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%，以及当地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不...

首先明确在计算工资时，其工资的计算标准一般是采用年平均工作日的标准进行计算，即您所提到的每月21.75天，在计算员工工资时，如果遇到当月员工有事假、病假等情况，有未出勤的工作日，那么在计算时，用其应发工资额减去其日平均工资乘以其缺勤天数，从而得到其当月应发工资的数据。劳动合同工资计算根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》中关于日工资的折算作了相关规定如下：日工资该如何折算，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

指实际工作的时间。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以用人单位应当在实际用工之日起一个月内签订劳动合同。风险提示：用工单位在计算劳动关系时间时，一般是从劳动者入职实际开始工作的时候计算。如果涉及劳动纠纷无法举证证明实际的用工时间的情况下，可以以劳动合同签订的时间为准。这也是劳动仲裁与诉讼中证据证明的要求。

“临时工”适用劳动法，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资，解除劳动关系可以主张经济补偿金。