劳动合同工资计算的方法到底是什么？

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• 问劳动合同法工资计算方法
  

  休息日安排工人工作的，应当按照同一时间安排补休，不能安排补休的，应当支付工人加班工资。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排工人工作的，应当支付工人加班工资：1。在标准工作日安排工人延长工作时间的，应当支付不少于工资的150人％工资报酬。2、休息日安排工人工作，不能安排补休的，支付不低于200元的工资％工资报酬。法定休假日安排工人工作的，应当支付不少于工资的300元％工资报酬。

• 问劳动法工资的计算方法是什么
  

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。

• 问《劳动合同法》规定的工资计算方法是？
  

  劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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