劳动合同法工资计算方法

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法对工资的计算方法
  

  1、首先要看您的劳动合同，看您的工资是否已经包含了加班工资。 2、如果没有包含加班工资，就按您的应发工资为标准计算加班工资。延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问解除劳动合同工资计算方法
  

  首先， 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问按劳动合同月工资计算方法？
  

  当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)。 1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。 2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。 3、有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,842人已观看

• 0'59
  工资计算方法有哪几种

  5,186人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,793人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,064人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法工资的计算方法

  592人已浏览

• 
  劳动合同法未签劳动合同双倍工资计算

  339人已浏览

• 
  劳动法工资有哪些计算方法

  1,305人已浏览

• 
  劳动合同法计时工资

  313人已浏览