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劳动法工龄计算方法

2022-04-16 1,696人已浏览
  • 陈忠律师

    陈忠律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：171

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专业分析
计算服务年限的方法： 1、连续计算法，也称为连续计算工龄，例如，当雇员从A单元调到B单元时，他在A单元和B单元的工作时间应计算为连续工作时间，不得中断； 2、组合计算法，又称连续工龄组合计算法，指职工的工作经验，一般非个人主观原因中断一段时间，扣除时间间隔，休息前后两个工作小时合并计算； 3、服务年限折扣法，从事特殊工作和特殊工作环境的工人的连续服务年限可以转换。
法律依据
《劳动保险条例实施细则》第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限： 一、　凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。 二、　解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准， 其离职前与回本企业后的工作 时间， 可合并作本企业工龄计算。
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