东莞劳动法如何计算工资
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东莞市实施新的最低工资标准为:企业职工(全日制工)月最低工资标准为1510元,折算后的日工资为69....
工资计算方法是如何计算
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日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天...
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工资计算方法有哪几种
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劳动法病假工资规定
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劳动者请病假工资怎么计算劳动者请病假工资计算方法
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怎么算病假工资,根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾...
计算24天工资方法
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请事应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为:月工资除以21.75。员工应被扣除...
《劳动法》关于暑假工工资如何计算
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在劳动法中明确的规定了兼职是可以随时提出离职申请的,这也是兼职和全职的区别,如果是全职在辞职时也是需...
不明白,就问一问
劳动法工资的计算方法,律师怎么看
公司乱扣工资违反劳动法吗
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国庆节三倍工资怎么算方法
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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变更劳动合上的工资计算方法是否合法?
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收集有利证据,最好是书面材料,为以后维权做准备。...
劳动法计算日工资的情形
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日工资=月工资收入÷月计薪天数。...
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劳动合同法计时工资
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计时工资,指的是劳动者每个月工作的总时间乘以每个小时的工资。形式包括小时工资制、日工资制、月工资制、...
计件工资劳动法规定
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根据劳动部《工资支付暂行规定》,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时...
劳动合同法未签劳动合同双倍工资计算
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首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面...
企业拆迁的补偿项目及计算方法
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误工费计算标准法律依据
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新劳动法病假工资计算方法计算公式又是什么
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根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...
未签劳动合同的双倍工资差额计算方法
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下面是未签订劳动合同的双倍工资差额计算方法1,支付的标准是从第二个月开始计算,最多支持11个月的未签合同双倍工资差额;法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
劳动法里按两倍工资计算是如何计算的
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1、按两倍工资计算一般是指按劳动者的月工资的两倍来算。当用人单位用工超过一个月仍不签合同时,劳动者就可以要求单位每月向其支付两倍的工资,但以十一个月为限。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第...
女职工产假的工资计算方法?
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计算妇女产假工资的办法:如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准...
工伤本人工资计算方法
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1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,...
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工资拖欠赔偿怎么计算
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股权转让个人所得税计算方法
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劳动法辞职怎样计算工资
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劳动法辞职工资结算:1、劳动者辞职的,劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。2、《关于职工全年月平均工作时间和工资...
五一劳动节放假的薪资计算方法
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依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,如果五一劳动节放假均加班,其余未安排补休的。5.1日当天按3倍计算加班费,另外时间按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3...
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计算工资方法有几种?
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计算工资的方法如下: 1、年工作日:365天-104天休息日-11天法定节假日=250天; 2、季工...
未签订合同 双倍工资计算
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劳动法规定计算工龄的方法是什么
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劳动法规定计算工龄的方法是: 一、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处...
劳动者的工龄计算方法有哪些?
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1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算...