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护士怀孕夜班如何规定

2023-12-30 325人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,029

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专业分析
护士怀孕夜班国家规定如果怀孕7个月以后不安排夜班劳动或者不延长劳动时间。国家规定的女职工在孕期、哺乳期有相应的保护和待遇保障。具体内容如下： 1、医院为女职工生育购买生育保险； 2、怀孕7个月后不延长工作时间，不安排夜班工作； 3、女职工孕期、哺乳期不得从事负重、高危工作； 4、女职工因怀孕、分娩、哺乳，享受国家和有关部门规定的节假日福利待遇。 劳动纠纷处理方案： 1、劳动者与用人单位进行协商，找出解决的方法； 2、可以向调解组织申请调解； 3、当事人可以以书面形式向仲裁委员会申请仲裁； 4、对劳动仲裁不符的，一方可向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第六十一条  不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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