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签了劳动合同可以兼职非全日制吗

2024-05-12 32人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
非全日制劳动合约乃是劳动者与用工主体间就以每个小时作为劳务贡献度及其产生的经济效益确认劳动（雇佣）关系所达成的共识性文书。就其特性来看，非全日制劳动关系主要具有以下两点特征：首先，该类劳动关系是基于每个小时的劳务贡献度来构建的，因此其报酬计算单位也相应地设定为小时；其次，劳动者有权与两个或更多的用工主体建立劳动关系。作为劳动关系的一种形式，对于非全日制劳动关系，用工主体有义务为其办理社会保险等相关手续。 兼职行为中的双方并不构成劳动关系，通常情况下，劳动者在与某一用工主体建立了正式的劳动关系之后，会在正常工作之余为其他用工主体提供服务。 兼职行为中的用工主体无需为其缴纳社会保险费等相关费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条  【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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