不同意调岗被辞退会给补偿吗

2024-04-10 8人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

解雇员工时的经济赔偿标准具体如下所示：首先，赔偿金额的计算方法根据员工在企业内的工作年限来决定，每满一年便需向该员工支付相当于其一个月工资的赔偿费用。若员工的工作年限超过了六个月但未能达到一整年的期限，则将一年视作一个考核周期来计算；反之，若不足六个月，则仅需支付相当于半个月工资的赔偿费用。所谓的“月工资”指的便是该员工在劳动合同解除或终止前的十二个月中所获得的平均收入。再者，赔偿金额的上限为：若员工的月工资超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么赔偿金额的计算标准将以全体职工月平均工资的三倍为准，但是赔偿年限的上限不得超过十二年。最后，对于那些由于用人单位违反法律规定而导致劳动合同被解除的情况，用人单位还应向员工支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。若用人单位与员工达成共识并同意解除劳动合同，或者因为员工自身的过失行为而导致被解雇，那么用人单位无需向员工支付任何赔偿费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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