个人原因离职后还能告公司未签劳动合同吗

2024-06-06 2人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

1、根据我国现行法律法规之规定，当事人在合法权益遭受侵害时有权通过诉讼途径维护自身权益。劳动者在离职后是完全有资格提起诉讼的。 2、然而，对于那些未能签订劳动合同的公司员工来说，他们在离职之后应该首先选择申请劳动仲裁。若对仲裁结果感到不满意，则可进一步考虑向法院提起诉讼。 3、根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应从雇佣员工之日起至满一年但不足一年这期间，着手与其签署书面劳动合同。倘若在此期间未能与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位就必须按照该法的规定，向劳动者每月支付双倍工资，同时还需与劳动者重新签订书面劳动合同。若劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位则应以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法的规定支付相应的经济补偿金。 4、此外，若用人单位违反了《劳动合同法》的规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同时起，用人单位就需要向劳动者每月支付双倍工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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