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1、这个要看工厂的意愿是否想再与你续签订劳动合同书了。2、也看你的工作或者是表现是否为工厂需要的及接受的，如果你的工作是没有难度或技术性很易被人代替的，哪就难说了。3、工厂可能也会考虑你的病情身体等能否再适应这份工作，或者会与你协商更换工作等等。4、你也要考虑自身的情况，是否可以再适应原来的工作，如果你的病情及身体以及你在工厂的表现等等，你认为没有问题，也可以自已找工厂谈一谈，说说自已的情况和想法，说说需要工作的重要性，当然，也要说明自已病情及身份情况等。希望工厂再续签合同。5、如果工厂不续签劳动合同，会得到经济补偿，补偿标准是工作一年或六个月以上的给一个月的工资，不足六个月的给半个月工资，工资是指合同终止前的十二个月的平均工资。6、不管续签还是不续签，只要认真努力的，都一定会有一份工作做的。
用人单位应与劳动者签订书面合同，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面合同的需支付双倍工资，满一年仍为签订的视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同；周六日加班又未安排补休的要支付不低于工资200%的工资报酬，法定节假日加班要支付不低于工资300%的工资报酬。你可以先准备好相关证据，然后提起劳动仲裁。
劳动合同不能继续履行的条件：劳动合同不能继续履行是相对于合同双方，即员工和用人单位所说的。1、用人单位解除或者终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或者签字领取解除或者终止劳动合同的经济补偿。2、用人单位解除或终止合同的决定只是程序违法，但实际上是成立的。3、诉讼期间劳动合同期限届满，但劳动者不具备订立无固定期限劳动合同的要求。4、劳动者解除或者终止劳动合同后已经重新就业，或者虽未重新就业，但已经主动享受失业保险待遇的。5、如果客观情况发生重大变化，原合同无法继续履行，但劳动者不接受变更合同。6、用人单位正在进行经济裁员，劳动者不属于优先留用对象。7、诉讼期间，用人单位或者劳动者消失的。8、诉讼期间，劳动者开始享受养老保险待遇或者达到法定退休年龄的。
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