工厂不续签劳动合同说明书

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• 问劳动合同续签管理办法说明
  

  劳动合同续签管理办法规定续签流程如下： 1、在员工劳动合同期满前30日，由人事部通知员工本人及用人部门，员工写工作总结，并向员工发放《员工续签劳动合同审批表》。由员工及用人部门确定是否续签劳动合同。 2、填写好〈员工续签劳动合同审批表》，交人事部办理其它审批手续。人事部根据双方继续签订劳动合同的意愿，通知员工办理手续 3、若员工确定不再续签合同的，由人事部按公司有关规定办理离职手续，具体按〈员工离职规定〉执行。 4、用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用，并将结果及时通知人事部。 5、若经公司领导决定不再续聘的，内人事部按公司有关规定办理合同到期的有关手续。

• 问劳动合同续签说明该怎样写？
  

  公司领导: 到**月**日,我的劳动合同将到期,我想继续在公司工作,请求续签劳动合同,特此申请. 申请人:*** 年月日 1）申请内容。 开篇就要向领导、组织提出申请什么。要开门见山，直接了当，不含糊其词。 2）申请原因。 为什么申请，也就是说明申请书的目的、意义及自己对申请事项的认识。 3）决心和要求。 最后进一步表明自己的决心、态度和要求，以便组织了解写申请书人的认识和情况，应写得具体、详细、诚恳有分寸，语言要朴实准确，简洁明了。 4）结语。 申请书可以有结语也可没有。结语一般是表示敬意的话，如“此致敬礼”等。也可写表示感谢和希望的话，如“请组织考验”。“请审查”、“望领导批准”等。 5）落款。 在右下方署明申请人姓名；并在下面注明年、月、日期。

• 问工厂不给续签劳动合同怎么办？
  

  1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； 2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款； 3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

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