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试用期合同上面写工资每天一元合法吗

2024-04-29 18人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
根据我国相关法律规定，试用期内同样应该支付工资，贵公司这种做法是非法的。在劳工履行其法定劳务责任的情形下，雇主必须承担相应的劳动报酬支付责任，而不应以任何借口实施减薪或者延迟支付。针对劳工在试用期的薪酬待遇问题，其规定为不低于所在企业同等岗位最低档工资水平或劳动合同中商定工资的百分之八十，同时也不得低于雇佣所在地的最低工资标准。若遇到雇主拒发试用期工资的情况，解决途径如下：首先尝试与对方进行相关协商，明确提出要领取自己应得的报酬；如若无法通过沟通解决争议，那么你便可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉或者申请劳动仲裁。若涉事的雇主为私人企业，你甚至可以直接诉诸法庭，请求雇主支付劳动薪酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条  【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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