职工试用期公司辞退员工需要交培训费吗
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劳动者在试用期间辞职,如果公司要求交培训费的,一般不用交。为劳动者提供培训是公司的义务。但如果劳动者...
在试用期自己辞职需要赔培训费吗
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试用期内辞职,若是双方约定服务期的,劳动者属于违反约定的情形,需要赔培训费。根据法律规定,劳动者违反...
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试用期内可以随时辞职吗
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试用期是否需要签合同
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试用期内职工解约职工是否需要承担培训费用
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用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。...
职工被裁是否需要赔偿培训费
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如果劳动者存在过错的情况下被裁的,劳动者需要依据劳动合同的约定,向用人单位支付赔偿培训费用。...
员工试用期内辞职应否担责
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员工在试用期内辞职不需要承担责任。根据劳动合同法相关规定,劳动者辞职须提前三十天书面通知单位,试用期...
不明白,就问一问
试用期内职工解约职工是否需要承担培训费用,律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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职工医保怎么补交费用
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试用期内职工解约,职工需要承担培训费用吗
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试用期内职工解约,职工一般是需要承担培训费用的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
试用期辞职是否是要承担培训费
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1、劳动者在试用期辞职,一般不需要承担培训费;但如果违反了服务期的约定,则需要向单位承担违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用。 2、法律依据...
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离职培训费哪些需要自己承担
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关于培训费用赔付数额的计算,应视实际情况而定,如劳动者未依法履行培训协议,在专项培训结束后立即提出解...
离职后公司在员工培训的费用是否要加收
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看劳动者是否是合法解除,如果没有约定服务期,那么只要提前一个月通知,即可以解除合同,并不支付培训费用...
辞职后培训费用要不要付
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辞职后培训费用要不要付,根据具体情况而定。用人单位支付专项培训费用,对员工进行专业技术培训的,可以与...
试用期可以随意辞职吗
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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试用期辞职是否需要赔付培训费
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在试用期内离职的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用,但劳动者和用人单位有约定的除外。在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。用人单位可以在试用期期间,为劳...
试用期内的培训是否应当在解除合同时承担培训费用
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根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。 依据用...
试用期内辞职需不需要交培训费
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试用期内辞职,不需要赔培训费,违反服务期约定的除外。用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对...
试用期试岗三天培训不给工资
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按照出勤天数累加日工资,做一天给一天工资,不发工资是违法的。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月...
试用期内辞职是否需要签合同?
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试用期没签合同可以辞职,虽然没签合同,但最好是提前三天提出离职,另外,用人单位不签订劳动合同,劳动者...
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工地突发疾病医疗费用谁承担
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职工生育险怎么使用
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试用期内离职需要赔偿培训费用吗?
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试用期内职工解约,职工一般是需要承担培训费用的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
试用期内被解约劳动者还需承担培训费吗
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用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。...
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职工培训内容主要有哪些
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职工培训内容: 1、介绍公司的规章制度和岗位职责; 2、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景; ...
工作试用期被辞退赔偿
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试用期离职需不需要培训费?
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用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
试用期辞职是否需要赔付培训费呢
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在试用期内离职的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用,但劳动者和用人单位有约定的除外。在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。用人单位可以在试用期期间,为劳...