员工要裁员公司怎么通知
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裁员通知员工的方式是应当提前一个月,以书面的形式通知劳动者。在通常情况下,员工一旦被裁员可以和上级协...
公司合并要合并的时候公司是否应该通知债务人
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公司合并可以通知债务人。公司合并的,应当编制资产负债表及财产清单,并通知债权人。公司合并时,合并各方...
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公司合并分立要清算吗
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公司合并合同的主要条款有哪些
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公司合并要通知员工吗
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要通知员工.公司合并,原公司存在,对原劳动合同的履行没有影响,没有补偿.公司合并,原公司注销,双方继续保持劳动关系达成协议的,公司应当给予赔偿.公司合并是指根据《公司法》规定的条件和程序,通过签订合并...
公司合并该如何通知债权人有哪些合并
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我国公司法规定,公司合并时,对已知的债权人应进行个别通知。 公司合并的法律效力: 1、公司的注销、设...
合并要求重签要赔偿公司员工吗
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如果公司在合并后要求重签合同,员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利...
不明白,就问一问
公司合并有必要通知员工吗?,律师怎么看
公司没跟员工签合同有赔偿吗
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公司辞退员工有赔偿吗
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公司破产员工有赔偿吗
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公司改制必须通知员工吗?
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公司重组需要通知员工。企业改制时,由于一些原有的组织结构发生了变化,需要安置相关员工,并发布具体的员工安置公告。另外,劳动合同因改制无法履行的,需要赔偿经济补偿。...
公司合并员工有赔偿吗?有人知道吗?
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依据《劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式: 1、现金支付形式现...
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公司裁员怎么通知员工
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公司要裁员应当提前一个月,以书面的形式通知劳动者。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其...
公司部门合并员工有权拒绝吗?
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公司部门合并员工有权拒绝。公司合并与员工违法解约的,按照员工的工作年限赔偿,每满一年支付二个月工资。...
公司辞退员工的通知书需要员工签字吗
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公司辞退员工的通知书不需要员工签字。用人单位可以解除劳动合同的情形有: 1、在试用期间被证明不符合录...
公积金公司必须要交吗
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公司吸收合并后原有合同怎么办
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公司合并裁员需要提前三十日通知吗
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看看单位给你解雇理由,单位合并裁员不是必须提前三十天通知的,只有按劳动合同法第40条解雇才需要提前三十天通知或者支付一个月工资作为代通知金按你工作年限,补偿3个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标...
公司合并员工有赔偿吗? 有没有人知道啊?
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那个公司合并员工有赔偿吗,根据《合同法》第九十条当事人订立合同后合并的,由合并后的法人或者其他组织行使合同权利,履行合同义务。当事人订立合同后分立的,除债权人和债务人另有约定的以外,由分立的法人或者其...
公司合并员工要赔偿吗
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公司合并员工拒绝不可以拿赔偿。 公司合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工拒绝公司合并不属于支付经济补偿金的范围。...
公司试用期内员工辞职需要公司通知吗
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试用期内辞退员工需要通知,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,劳动者在试用期的工资...
非法辞退员工必须要代通知吗
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非法辞退员工要代通知金,如果公司存在非法辞退的行为,而又没有提前三十天通知,劳动者一方还可以向公司主...
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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公司没有给员工签合同怎么办
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公司合并员工有赔偿吗
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1、企业并兼并,那么单位发生重大变化,如果没有影响到员工的正常工作,那么是没有赔偿的。只有在单位需要和员工变更劳动合同时,单位和员工协商不一致,解除劳动关系,单位才需要支付员工经济补偿。2、劳动合同变...
公司合并员工有补偿吗
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依据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的...
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公司罚款是否需要通知员工
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一、公司罚款需要通知员工吗 公司罚款需要通知员工。单位不能随意处罚员工, 如果符合处罚的规定需要出具...
公司和员工没有签合同怎么办
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公司合并员工有赔偿吗?
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公司合并,一般不支付经济补偿金。还要看是否改变了劳动合同的内容,比如工作岗位或者工作地点。如果没有改变,当事人应当接受公司的安排,除非当事人自己辞职。 自己辞职是不能要求补偿金的。只有出现以上法定事由...
公司被兼并后怎么通知员工
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公司被兼并后,与原厂职工解除劳动合同是一项非要重要的事项。而对于重要事项的通知,公司应通过直接通知、邮寄通知等方式送达,只有在这些通知方式因被通知当事人下落不明等情况而无法实现时,才可以适用报纸公告等...