公司合并员工有赔偿吗?有没有人知道呀?
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依据《劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留...
员工要裁员公司怎么通知
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裁员通知员工的方式是应当提前一个月,以书面的形式通知劳动者。在通常情况下,员工一旦被裁员可以和上级协...
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公司合并分立要清算吗
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公司合并合同的主要条款有哪些
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合并公司合并的需要告知员工法律依据
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需要。公司合并,原公司存续,对履行原劳动合同没有影响的,没有补偿。公司合并,原公司注销,双方对继续保持劳动关系达不成协议的,公司要给补偿。 《公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并...
劳动合同到期没续签辞退员工公司有必要告知吗
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提问者你好,员工劳动合同到期: 用人单位应在一个月内补签劳动合同。 如果不续签,需要向劳动者支付经济...
公司合并要合并的时候公司是否应该通知债务人
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公司合并可以通知债务人。公司合并的,应当编制资产负债表及财产清单,并通知债权人。公司合并时,合并各方...
不明白,就问一问
公司合并有必要通知员工吗?,律师怎么看
公司没跟员工签合同有赔偿吗
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公积金公司必须要交吗
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公司吸收合并后原有合同怎么办
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公司合并员工有赔偿吗? 有没有人知道啊?
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那个公司合并员工有赔偿吗,根据《合同法》第九十条当事人订立合同后合并的,由合并后的法人或者其他组织行使合同权利,履行合同义务。当事人订立合同后分立的,除债权人和债务人另有约定的以外,由分立的法人或者其...
公司被兼并后怎么通知员工
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公司被兼并后,与原厂职工解除劳动合同是一项非要重要的事项。而对于重要事项的通知,公司应通过直接通知、邮寄通知等方式送达,只有在这些通知方式因被通知当事人下落不明等情况而无法实现时,才可以适用报纸公告等...
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合并要求重签要赔偿公司员工吗
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如果公司在合并后要求重签合同,员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利...
员工必须要配合公司加班吗
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员工不是必须要配合公司加班的,用人单位也不能够强迫或者是变相的强迫劳动者进行加班,但是特殊的情况下是...
公司合并该如何通知债权人有哪些合并
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我国公司法规定,公司合并时,对已知的债权人应进行个别通知。 公司合并的法律效力: 1、公司的注销、设...
公司没有残疾人员工也要申报残保金吗
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员工工伤公司有哪些赔偿
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员工要如何合并公司
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用人单位变更名称或发生合并等情形,不影响劳动合同的履行,由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人单位因此辞退员工,是不合法的。根据《》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
员工合并的问题公司合并员工要支付赔偿金吗
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公司合并,一般不支付经济补偿金。还要看是否改变了劳动合同的内容,比如工作岗位或者工作地点。如果没有改变,当事人应当接受公司的安排,除非当事人自己辞职,自己辞职是不能要求补偿金的。只有出现以上法定事由时...
同意公司合并,请问需要公司通知债务人吗
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公司合并不一定需要通知债务人。合并协议由合并方签订。为保护债权人的合法权益,公司应当在规定的时间内通知并公告债权人。债权人可以要求公司偿还债务或者提供相应的担保。...
公司部门合并员工有权拒绝吗?
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公司部门合并员工有权拒绝。公司合并与员工违法解约的,按照员工的工作年限赔偿,每满一年支付二个月工资。...
公司合并不接受有工伤的员工合法吗
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如果是违法解除劳动关系可要求赔偿金及一次性就业补助金...
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公司吸收合并基本程序有哪些
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公司合并与收购的区别有哪些
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合并的员工公司有补偿金吗?
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1、被合并公司的员工,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。员工选择留下,没有补偿。 2、劳动者依照规定解除劳动合同的;用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协...
员工离职后,如果公司提前通知,并且要求公司补偿培训费,这合理吗
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根据你所说的,公司给你的培训属于专项培训,按照劳动合同法的规定,专项培训协议里面应该明确:一是培训协议和培训费用分摊条款,二是要有正规的培训发票。 根据《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》的规...
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员工合同到期通知公司的书面通知
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建议询问公司是否续签。 劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动...
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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公司要裁员该怎样通知员工
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公司要裁员怎么通知员工 公司要裁员应当提前一个月,以书面的形式通知劳动者。 公司裁员的程序是怎样的 《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之 一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职...
员工从公司辞退需要通知工会吗
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如果工会不同意辞退某位员工,单位还能不能解除其劳动合同?在没有建立工会的单位,若单位在单方解除劳动合同时仅征求了职工代表意见...