合并公司合并的需要告知员工法律依据

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• 问合并工龄的法律依据？
  

  需要根据具体情况判断。 工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的工龄是合并计算的。 如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，双方已经解除了劳动合同关系，新的公司计算经济补偿金的工龄时，工龄不合并计算。

• 问公司合并要通知员工吗
  

  要通知员工．公司合并，原公司存在，对原劳动合同的履行没有影响，没有补偿．公司合并，原公司注销，双方继续保持劳动关系达成协议的，公司应当给予赔偿．公司合并是指根据《公司法》规定的条件和程序，通过签订合并协议，共同形成两家或两家以上公司的法律行为。公司合并可分为吸收合并和新合并两种形式。吸收合并，又称存续合并，是指将一家或多家公司合并到另一家公司的法律行为。合并公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。新合并是指两家或两家以上公司在消除各自法人资格的前提下合并形成公司的法律行为。合并结果，原公司的法人资格被消除。新成立的公司通过设立登记程序取得法人资格。

• 问公司合并要通知员工吗？
  

  公司合并需要通知员工，因为，公司合并影响着员工是否继续留在公司任职。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。

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