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停工停产需要员工同意吗？

2024-05-05 14人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,154

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专业分析
因用人单位本身缘由致使工作场所陷入停滞或生产活动暂停，须向相关员工给予休假待遇，此过程中员工应得到相应的薪资报酬。具体工资支付数额将依据休假期限长度以及员工在此期间是否提供正常劳动等因素加以确定，形成不同的假期薪酬标准体系。依照原劳动部关于工资支付的规范性文件，在非因劳动者个人原因所导致的用人单位停工、停产期间，亦应对员工支付工资。如休假天数未超过一个支付工资的周期（通常为三十日），则需依照员工正常薪酬水平全额支付。反之，若涉及超过一个工资支付周期的情况，且员工在该期间保持了正常上下班、履行考勤职责等劳动行为，薪酬支付标准不应低于当地的最低工资水准；反之若员工并无正常劳动行为发生，则依循国家相关法规标准执行。 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动旅册合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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