公司停产停产员工劳动报酬

大家都在问查看更多

• 问公司停工停产劳动法
  

  非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

• 问企业关系停工停产的劳动报酬怎么算
  

  非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。

• 问公司停工停产劳动仲裁
  

  根据本案事实及法律规定：1、如系单位原因停工停产，第一个月按正常工作时间工资算，第二个月起按不低于最低工资的80%计付。2、如仅系未足额缴纳即用人单位已缴纳部分，劳动者不能已此要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。3、用人单位有放假权利，不能以此主张解除劳动合同。4、如用人单位无固拖欠克扣工资，劳动者可以此为由要求解除劳动合同并要支付经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  工厂停工停产工资怎么发放

  4,741人已观看

• 1'11
  企业停产停业损失怎样计算

  1,962人已观看

• 0'57
  公司申请破产员工赔偿

  1,961人已观看

• 0'49
  公司破产员工赔偿问题

  1,463人已观看

相关普法查看更多

• 
  停工停产后员工解除劳动合同

  879人已浏览

• 
  公司停工停产怎么办

  689人已浏览

• 
  劳动法停工停产工资发放

  538人已浏览

• 
  公司停工停产怎么界定

  620人已浏览