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合同到期员工不续签需要提前通知吗

2024-05-09 10人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

在劳动合同即将期满之际，若劳动者决定不再与其续约，无需提前向所在公司提交申请。在合同期结束之后，原有的合同将会自然终止。此时，劳动者可直接开始进行离职手续的办理。值得注意的是，如用人单位坚持保持原有的或提升劳动合同中的约定条件来订立新的合约，但劳动者却对此表示拒绝，那么他将无法向用人单位索取经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使劳动合同到期未予续签，仍然需要提前三十日告知对方，以便双方都能做好相应的准备，顺利完成工作交接以及提前办理相关手续。若在合同到期时，双方均未提出续签或不续签的意愿，则视作该合同自动顺延。在劳动合同履行期限届满之前，用人单位应严格遵守续签程序，否则可能会导致用人单位本应续签但实际并未续签的事实劳动关系。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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