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当劳动合同期限届满时,只要员工没有续签合同的意愿,就不需要提前告知用人单位。根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在这种情况下应当向员...
不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳...
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在劳动合同的终止过程中,通常会出现劳动合同关系自然终止的情况,但这并不意味着双方就不再需要履行相应的义务。实际上,在劳动期限结束之前,如果雇佣方提前通知不再续订聘用合同,那么应聘者就有权要求提出补偿金的要求。而且,大部分情况下,仲裁委员会会认可并支持这种申请。 当劳动合同期限届满时,如果雇主无法继续履行合同,就需要对员工进行经济补偿金的支付。补偿金的方式是根据劳动者进入现工作岗位后所在单位的工作年限来确定的。每满一年,就应该给予一个月工资的补偿;如果不足半年,则给付半个月工资的补偿;而如果是超过半年但未满一年,则仍需给予一个月工资的补偿。 我们需要明确区分提前通知和经济补偿金这两个概念。提前通知主要涉及代通知金,即在劳动合同终止前,用人单位需要提前告知劳动者终止合同的消息。而经济补偿金则仅与是否愿意再次签订合同有关,与提前通知没有实质性的关系。 根据《中华人民共和国劳动法》(2018修正)第三十二条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。
劳动合同期满,用人单位不续签合同,是否需要提前30天通知劳动者,《劳动法》和《劳动合同法》均没有规定,原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》(劳部发[1997]106号)曾要求用人单位应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续,但对用人单位没有提前一个月通知并无支付一个月工资代通知金的规定。因此,从国家层面的规定看,劳动合同期满,用人单位没有提前30天通知劳动者,需要支付一个月工资的代替没有法律依据。 但是,在部分省市,则对用人单位没有提前通知需要经济补偿有规定,如北京市规定,没有提前通知的需要以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。所在省市有规定的,应当从其规定。
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