劳动合同期满前一个月通知是否需要提供补偿？-法师兄

在劳动合同的终止过程中,通常会出现劳动合同关系自然终止的情况,但这并不意味着双方就不再需要履行相应的义务。实际上,在劳动期限结束之前,如果雇佣方提前通知不再续订聘用合同,那么应聘者就有权要求提出补偿金的要求。而且,大部分情况下,仲裁委员会会认可并支持这种申请。当劳动合同期限届满时,如果雇主无法继续履行合同,就需要对员工进行经济补偿金的支付。补偿金的方式是根据劳动者进入现工作岗位后所在单位的工作年限来确定的。每满一年,就应该给予一个月工资的补偿;如果不足半年,则给付半个月工资的补偿;而如果是超过半年但未满一年,则仍需给予一个月工资的补偿。我们需要明确区分提前通知和经济补偿金这两个概念。提前通知主要涉及代通知金,即在劳动合同终止前,用人单位需要提前告知劳动者终止合同的消息。而经济补偿金则仅与是否愿意再次签订合同有关,与提前通知没有实质性的关系。根据《中华人民共和国劳动法》(2018修正)第三十二条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十三条　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

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劳动合同期满，用人单位不续签合同，是否需要提前30天通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》均没有规定，原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动...

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如果是期满终止，用人单位能够不用提前通知。支付代通知金仅限于以下三种情况：（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作...

试用期提前三天书面形式提出离职申请，过了试用期提前一个月书面形式提出辞职就行。用人单位不批准也可以辞职。用人单位也没权力克扣工资。

提前一个月通知辞退是否需要支付补偿金，需根据以下两种情况而定：1、公司因正当原因辞退员工的，可提前30日书面通知本人解除劳动合同，不需要支付经济赔偿；2、公司无正当原因，违法辞退员工的，员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定表明，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同的权力。《劳动法》又规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”该项规定又表明，劳动合同依法订立，对当事人即产生履行约定义务的法律约束力。根据上述规定，你依法享有提出辞职解除劳动合同的权力，但是要提前三十日告知。你提前解除合同，要承担一定的违约责任。至于违约金，要看你的劳动合同上怎么约定的，14万是不合理的数额，你可以通过申请劳动仲裁来解决。但是你在没有与原单位解除劳动关系的情况下，又与新单位建立新的劳动关系，也是不行的。所以，建议你先回去解决这个问题。