劳动合同到期了提前一个月不通知能不能提前一个月-法师兄

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问劳动合同到期不续签需要提前一个月通知公司吗，需要提前一个月通知

劳动合同到期，你不续签，只有公司给你经济补偿的可能性，绝对不需要你赔偿公司。劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。一、劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）1.公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2.公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。二、劳动合同期满的，劳动合同终止。原有的劳动法规对此没有经济补偿的规定，是2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对此才有经济补偿的规定。所以，劳动者在本单位工作的年限，从2008年1月1日起计算，如果满六个月，可以得到一个月工资的经济补偿。如果不满六个月，可以得到半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条，第九十七条）三、由此可知，你的劳动合同快到期了，你和公司一方或者双方不予续签劳动合同，你都可以得到经济补偿。
问劳动合同到期没提前一个月通知

劳动者与用人单位签订的了合同到期的，用人单位提出来不与劳动者续签劳动合同是不需要提前一个月通知劳动者的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
问公司不续约劳动合同需提前一个月通知，提前一个月可否指劳动合同到时日的前一个月？

如果是期满终止，用人单位能够不用提前通知。支付代通知金仅限于以下三种情况：（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。