单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
图文195人已浏览
单位是不能任意辞退员工的。 单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>A单位不跟员工签劳动合同,并随意辞退怀孕员工
图文10人已浏览
应双倍支付工资。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对合同工签几年单位不能随意辞退,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
10年老员工能不能辞退
视频2,480人观看
冼洪永律师|专职律师,4年经验在线咨询用工单位辞退员工如何补偿
视频1,537人观看
付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询未签书面合同,单位可随意辞退职工吗?
问答584人已浏览
虽然用人单位并未与职工签订书面的劳动合同,但只要职工实际已经为用人单位提供了劳务并接受其管理与监督,且用人单位给职工支付了劳动报酬,则用人单位与职工双方就已经形成了事实劳动关系,用人单位也不能随意辞退...
云南在线咨询顾问团咨询我>>本单位签三年合同能否辞退员工?
图文523人已浏览
公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>距离法定退休几年单位不能辞退
图文5,471人已浏览
距离法定退休五年单位不能辞退。解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司...
肖洪林律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
合同工签几年单位不能随意辞退,律师怎么看
非法人单位能签订合同吗
视频3,078人观看
李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询单位不续签合同赔偿金怎么算
视频1,634人观看
肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询用人单位不续签合同如何赔偿
视频781人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询什么疾病单位不能随意辞退?
问答584人已浏览
1.除员工违反单位规章制度和法律法规外,一般情况下,不管员工患什么疾病,只要员工在医疗期内,用人单位都不能随意解除劳动合同。 2.医疗期满后,对有些难以治愈的疾病,经鉴定为一至四级的,退出岗位,终止劳...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>员工考试不合格, 单位可以随意辞退吗
问答584人已浏览
员工考试不合格,单位不可以简单辞退。员工考试不合格,并不能等同于不能胜任工作,考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大。但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容,按照法律规定不合格不可以上岗的...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对合同工签几年单位不能随意辞退,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位可以在合同期满随意辞退我吗
图文15人已浏览
如果单位依法给予补偿r合同期满后有权不再建立劳动关系r当然你也可以叫他r随意...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>签完劳动,用人单位能随便辞退员工吗
图文15人已浏览
依据劳动合同法的规定,劳动者因工伤致残,用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。劳动者有下列情形之一的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不签合同的单位,辞职后可以随时辞职吗
图文18人已浏览
单位的员工,辞职没签合同可以的回答,没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位无故辞退员工该怎么办
视频2,664人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询工作四年被辞退赔偿几个月工资
视频11,243人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到合同工签几年单位不能随意辞退,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
三年不签合同会被单位辞退吗
问答584人已浏览
劳动者与单位签订3年期限劳动合同,而且通过试用期的,那么公司随意辞退劳动者的,劳动者可以反映到就业局解决,要求公司取消决定,不然,按照劳动合同法规定支付双倍经济补偿。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>单位不同意辞退员工能否解除劳动合同
问答584人已浏览
分情况判断。企业有权对职工调岗降薪,但是不可滥用。 根据劳动合同的特殊性,简单承认用人单位的单方调整权,对于劳动者的合法权益将造成不利的影响。根据《劳动合同法》的规定,工作内容和工作地点是劳动合同的必...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>几年以上合同工单位无权辞退你
问答584人已浏览
合法的期间单位都无权辞退。《》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>单位会随意辞退劳动者吗
图文6人已浏览
单位可否随意辞退劳动者 辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施,是用人单位解雇...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>在同一单位工作10年以上,用人单位能不能辞退
图文23人已浏览
除非特殊情况,否者自动转为无固定劳动合同...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业能不能辞退50岁员工
视频1,532人观看
吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询单位受贿罪判几年刑
视频574人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询工龄15年能随意辞退吗
问答584人已浏览
根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者有用人单位连续工作达十五年,距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则,就是违法行为,劳动者完全可以拒绝。必要时,可以申请劳动调解或者仲裁。如...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在试用期内随意辞退员工是否合法, 单位辞退员工要注意什么
问答584人已浏览
用人单位辞退员工不能随意,需要有正当的理由并向劳动者说明。《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到合同工签几年单位不能随意辞退,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位不续签合同默认辞退吗
图文359人已浏览
用人单位不续签劳动合同的,是属于终止劳动合同的情形,并不是默认辞退。用人单位在合同到期了没有通知续签...
马筱律师| 律所主任,14年经验 咨询我>>装修签了合同未开工还能退吗
视频3,654人观看
刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询二十年的劳务工能不能随意辞退?
问答584人已浏览
成立无固定期限劳动合同的,不得单方随意辞退。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>与单位签了三年得正式,单位可以随便辞退员工吗?
问答584人已浏览
劳动者与单位签订3年期限劳动合同,而且通过试用期的,那么公司随意辞退劳动者的,劳动者可以反映到就业局解决,要求公司取消决定,不然,按照劳动合同法规定支付双倍经济补偿。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询