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在哪些情况下辞退员工才需要支付经济补偿金

2023-08-05 16人已浏览

黄辉律师团队负责人

广东商达（东莞）律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：19
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专业分析

以下劳动合同终止或解除的情形，用人单位不需要支付经济补偿金：用人单位过失性辞退；由劳动者提出的协商解除劳动合同；劳动者辞职；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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