劳动法合同内辞退员工补偿需要支付的情况有哪些

劳动合同期内辞退员工需要支付违约金吗, 哪些情况下辞退员工要赔偿

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劳动合同期限内，用人单位以合法理由辞退劳动者，不需要支付劳动者违约金。但是根据辞退的理由，有需要支付经济补偿金或赔偿金的情况：劳动合同法规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者...

用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些, 辞退员工需要支付补偿金吗

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1、劳动合同法有规定，用人单位辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九规定外，要支付经济补偿金的，违法解除劳动合同的，要支付二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...

《劳动合同法》第22条规定哪些情况下公司辞退员工才需要支付赔偿金？

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报...

哪些情况下劳动合同解除补偿金需要支付

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劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规...

《劳动法》辞退员工补偿金原则上无需支付补偿金的情形

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如果工人有以下情况，使用者可以不通知就解除劳动合同：1、在试用期间证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和使用者规章制度的；3、严重失职、个人欺诈、对使用者利益造成严重损失的；4、同时与其他使用者...

劳动合同期内辞退员工, 员工需要支付补偿金的法律规定是怎么规定的

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公司违法辞退可以主张双倍经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位...

员工辞职补偿金的规定情况有哪些，《劳动合同法》劳动法第

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报...

劳动合同员工辞退需要支付什么工资

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1、根据《劳动派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销...

公司在哪些情况下可以解除劳动合同，无需支付员工补偿的情形有哪些

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公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;...

当辞退员工时，什么情况下需要向被辞退人支付辞退人员补偿金

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劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付辞退人员补偿金，大体分以下四种情况。 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者...