新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工?
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新劳动法下企业合法解雇辞退员工: (1)提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>哪些情况属于违法辞退员工?
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1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对新劳动合同法下哪些情况才算合法辞退员工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询工期顺延哪些情况算合法
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田雯律师|高级合伙人,11年经验在线咨询劳动合同期间辞退员工在什么情况下合法呢?
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1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同员工被辞退解除劳动合同哪些赔偿
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解除劳动合同时用人单位的赔偿是:如果用人单位应当支付经济补偿的,则按照劳动者在用人单位的工作年限,以...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>哪些情况下才算工伤哪些情况下不算工伤?
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1.以下情形属于工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
新劳动合同法下哪些情况才算合法辞退员工,律师怎么看
哪些情况属于变相的辞退员工
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询公司在那种情况下可以辞退员工
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询劳动合同法的员工,在什么情况下会被辞退?
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>《劳动合同法》第22条规定哪些情况下公司辞退员工才需要支付赔偿金?
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对新劳动合同法下哪些情况才算合法辞退员工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
3年劳动合同的情况下会被辞退吗?
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分以如下: 劳动合同签3年被辞退不一定有补偿,劳动者本人严重的违反了用人单位的规章制度,被国家有关部...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>哪些情况下订的合同不合法
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以下情况下订的合同不合法: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的; 2、以合法形式掩盖非法目的; 3...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>可以合法辞退劳动者情形有哪些
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一、过失性辞退。员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>什么情况下公司辞退员工不赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询遇到新劳动合同法下哪些情况才算合法辞退员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
什么情况下可以解除劳动合同,劳动合同法辞退员工具体怎样写
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《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>新劳动合同法中什么情形下才能裁员员工?
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下列情形属于合法辞退员工: 一、在试用期间被证明不符合录用条件的。 二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 三、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。 四、被依法追究刑事责任的。 五...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同期内辞退员工需要支付违约金吗, 哪些情况下辞退员工要赔偿
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劳动合同期限内,用人单位以合法理由辞退劳动者,不需要支付劳动者违约金。但是根据辞退的理由,有需要支付经济补偿金或赔偿金的情况:劳动合同法规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>签合同什么情况下才算正规法律合同
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签合同根据如下内容才算正规法律合同: 1、签订合同的人具有相应的民事行为能力; 2、合同内容反映了签...
周江律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>什么情况下才算是订立书面劳动合同?
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合同在哪些情况下可以终止
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询新劳动法什么情况下可以辞退六十岁的员工
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1、现在60岁的员工已经达到退休年龄,单位是可以解除劳动合同的。这个不要辞退。2、员工达到退休年龄单位与之解除劳动合同或者劳动关系是没有经济补偿的。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>在劳动合同法有哪些情况下辞职补偿金才会给的
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到新劳动合同法下哪些情况才算合法辞退员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
违法情况下劳动合同的终止法律后果有哪些
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违法情况下,劳动合同的终止法律后果有: 1、强制继续履行; 2、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询员工在什么情况下被辞退是合法
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1、若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2、若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>什么情况下公司可以解除劳动合同,辞退员工要符合什么条件才能辞退
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第一种情形,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职、营...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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