强制上夜班员工不愿意怎么办
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公司要求上夜班,若公司在员工入职时并未告知员工需要上夜班,现在要求员工上夜班,属于对劳动合同的变更,...
怎么处理员工不愿意加班
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员工不愿意加班的,用人单位可以跟员工先进行协商,如果员工坚持不加班的,那么用人单位不可以强迫员工加班...
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进入公司上班后不给工资怎么办
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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工伤后不愿意上班怎么办
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劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治...
厂里不愿意工伤赔偿怎么办?
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出了工伤厂里拖着不赔钱,劳动者可以依法申请工伤认定和伤残鉴定,之后申请劳动仲裁解决的。工伤赔偿如下:...
不愿意加班公司裁员怎么办
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不愿意加班公司裁员,可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算...
不明白,就问一问
工伤后不愿意上班怎么办?,律师怎么看
上下班受伤算不算工伤
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证人不愿意作证怎么办
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有一方不愿意离婚怎么办
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工伤后不愿意上班
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必须等到工伤等级评定结果出来后再要求终止劳动合同,这期间公司仍然应当支付你正常上班时间的工资。解除合同时,公司还应当支付你工伤保险待遇(伤残补助金、伤残就业补助金、伤残医疗补助金)。若你现在同意解除劳...
工人工伤后不愿意去上班怎么办?
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职工因工作遭受事故伤害的,可以暂停工作,接受工伤治疗。职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。职工伤情稳定,超出停工...
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工伤后员工赖着不上班
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我国的工伤保险条例规定,如果超过了停工留薪期,员工还赖着上班。那可按旷工进行处理,严重的单位依还可以...
工伤停工留薪期满后职工仍然不上班怎么办
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停工留薪期期满,如劳动者受伤严重仍无法继续上班的,可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,延长不...
工伤提前上班后再次复发怎么办
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工伤职工提前上班后再次复发,依法享受以下工伤保险待遇:停工留薪期内原工资福利待遇不变;安装配置伤残辅...
上班途中工伤怎么赔偿
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开车上班的路上受伤算不算工伤
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工伤后不愿上班怎么办?
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属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。 单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费...
工伤后不愿上班怎么办
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根据工伤保险条例的规定,你可以申请劳动能力复查鉴定,看看伤残等级是否有变化。从你目前的伤残等级来看,你可以提出与单位解除劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准可以看你所...
工伤后不愿上班了怎么办
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你可以要求解除劳动关系,然后谈工伤赔偿。具体赔偿标准: 1、生活护理费【34条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均...
工伤伤好后必须上班么
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工伤伤好后必须上班。职工的停工留薪期满之后就应该上班。工伤职工具体什时候上班,和鉴定结论有没有下来没...
员工不愿意买社保怎么办?
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员工不愿意购买社保,用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同,如果超过规定时间不为员工购买社保,用人单...
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上下班途中受伤算不算工伤
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老婆一直不愿意离婚怎么办
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工人工伤后不愿上班怎么办
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职工因工作遭受事故伤害的,可以暂停工作,接受工伤治疗。职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。职工伤情稳定,超出停工...
工人工伤后不愿上班怎么办?
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职工因工作遭受事故伤害的,可以暂停工作,接受工伤治疗。职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。职工伤情稳定,超出停工...
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在工地上班后碰见工人摔伤了怎么办
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小包工头实质就是工地带工的。如果工人在工地受伤,就要看自己与甲方签署的是什么性质的合同,如果是承揽合...
上下班途中工伤怎么鉴定
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工伤出院后不愿上班怎么办
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一、首先要申请工伤鉴定 工伤认定的申请时间为 发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出...
工伤期间员工不愿意上班怎么办
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公司的做法是违反劳动法的,您可要求直接支付工伤赔偿。如果辞职对您的工龄是有影响的,谨慎处理。...