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属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。 单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔...
根据工伤保险条例的规定,你可以申请劳动能力复查鉴定,看看伤残等级是否有变化。从你目前的伤残等级来看,你可以提出与单位解除劳动关系,由用人单位...
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一、首先要申请工伤鉴定 工伤认定的申请时间为 发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 单位未按前款规定提出工伤认定申请的,受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金 二、其次要申请劳动能力鉴定 1、发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
必须等到工伤等级评定结果出来后再要求终止劳动合同,这期间公司仍然应当支付你正常上班时间的工资。解除合同时,公司还应当支付你工伤保险待遇(伤残补助金、伤残就业补助金、伤残医疗补助金)。若你现在同意解除劳动合同,你将无法取得工伤医疗期间的工资,但如果在解除劳动合同协议书中明确约定了公司应当支付工伤保险待遇的,公司仍应当支付你工伤保险待遇。
公司的做法是违反劳动法的,您可要求直接支付工伤赔偿。如果辞职对您的工龄是有影响的,谨慎处理。
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