工伤期间员工不愿意上班怎么办

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• 问员工不愿意加班怎么办？
  

  1、这种加班不合法。如果员工为完成工作任务、自愿加班，则劳动法不禁止；如果公司强制加班，又没有加班费或安排补休，则违法。 2、如果还在试用期，按照《劳动合同法》的规定，只需要提前三天向公司提出辞职即可。公司将工资延后三个月才发违法。原则上应当在双方办理解除劳动合同手续时，公司即应发放工资。 3、由于加班不给加班工资不合法，因此，公司以员工不加班为由扣除全勤和当天的工资不合理。 由于劳动者相对于用人单位而言是弱势方，建议与单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察大队投诉、或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

• 问员工不愿意加班怎么办
  

  员工有权利这样做，就是说这些是受到劳动合同法的保护的，但是话说回来，员工有这样的权利，但是企业或者公司用人的时候，必须要讲清楚，就是说加班的规定，劳动法的规定是这样的，就是必须征求本人的意愿，如果本人不同意，是不能强迫的。但是企业也可以在不违背劳动法及合同法的前提下，重新录用这样的员工，当然了，不愿意上这样的班的员工，如果有必要可以解除劳动合同，这些都是受到法律保护的。

• 问工伤后不愿意上班
  

  必须等到工伤等级评定结果出来后再要求终止劳动合同，这期间公司仍然应当支付你正常上班时间的工资。解除合同时，公司还应当支付你工伤保险待遇（伤残补助金、伤残就业补助金、伤残医疗补助金）。若你现在同意解除劳动合同，你将无法取得工伤医疗期间的工资，但如果在解除劳动合同协议书中明确约定了公司应当支付工伤保险待遇的，公司仍应当支付你工伤保险待遇。

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