员工工伤医疗期满后不来上班
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工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>员工试用期辞退赖着不走
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在试用期内,公司因不能胜任工作理由辞退员工,是没有赔偿的。在试用期间被证明不符合录用条件的,根据有关...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对工伤后员工赖着不上班,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询员工不想要辞退赖着不走员工被辞退又赖着不走
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首先,公司在与他们终止劳动合同时,应该提前一个月,也好让他们有一个心理上的缓冲期,如果没有提前一个月提出,应该给员工以代通知金。 其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民...
山西在线咨询顾问团咨询我>>工伤赖着不出院该怎么办
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工伤员工赖着不出院,用人单位可以停止支付停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工赖着公司不离职怎么办
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可以向公安机关报警求助,公安机关有责任维护社会治安秩序。 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除...
唐玉娟律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工伤后员工赖着不上班,律师怎么看
开车上班的路上受伤算不算工伤
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询上下班途中受伤算不算工伤
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询一工人受工伤全逾正常赖着不上班如何处理
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员工工伤医疗终结不愿意上班,可以发通知要求其回来上班的,如果仍不回来上班的,可以按用人单位规章制度进行处理的。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>员工天天加班赖着不来老板要求加班不给工资违法吗
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这是违法的。可以去搜集证据,如果协商不成,就到人力资源和社会保障局投诉吧。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对工伤后员工赖着不上班,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
辞退员工如果公司赖着不走
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公司辞退有人赖着不走,属于合法辞退的,可以要求保安在合理范围内把员工请出去;属于违法辞退的,劳动者可...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工工伤好了迟迟不来上班
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工人工伤后不愿意上班,经工伤职工本人提出,解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工调岗不愿意赖着不走怎么办
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若员工不接受公司调岗且拒绝离职,若公司无法给出法规规定的合理原因,则应履行原有劳动合同;但若其不胜任...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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杨建莉律师| 创始人,8年经验在线咨询自己在上班路上受伤算工伤吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到工伤后员工赖着不上班,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤费赖着不发怎么办
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认定是工伤,但是工伤期间老板不发工资,可以向当地劳动监察大队投诉。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>工伤鉴定后公司赖着怎么办
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首先是阐明企业的立场~就是肯定会对工人的工伤负法律责任的,工伤鉴定后公司赖绝不会推诿。而且积极出人出资配合伤者的治疗和护理...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>员工调岗不愿意赖着不走怎么办
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若员工不接受公司调岗且拒绝离职,若公司无法给出法规规定的合理原因,则应履行原有劳动合同;但若其不胜任现有岗位却仍拒不接受调岗并提出离职,公司有权在提前三十天以书面方式告知该员工或额外支付其一个月工资后...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>员工骑车上班路上摔跤算不算工伤?
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员工骑车上班途中,非本人责任摔跤可以认定为工伤,劳动者在工作期间出现工伤,要申请工伤认定,劳动能力鉴...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工作上班人员上班后怎么发工资
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在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询进入公司上班后不给工资怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询公司辞退员工有人赖着不走有什么后果
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1.首先,公司在与他们终止劳动合同时,应该提前一个月,也好让他们有一个心理上的缓冲期,如果没有提前一个月提出,应该给员工以代通知金。 2.其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站投诉,直...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>员工轻微工伤后不去上班会怎样
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如果停工留薪期满了就可以通知劳动者来上班,劳动者没有合法理由不来上班,单位可以依据单位规章制度解除劳动关系的。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工伤后员工赖着不上班,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤申请最后接着打款几天能上班
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工伤中体现的费用主要是由社保基金和单位共同支付。《社会保险法》中有具体规定。一般在递交审核申请后,6...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询工资赖账,欠着不给
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这位先生您需要先收集证据然后去劳动局投诉或者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁哦咨询不易满意请采纳...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>带着工伤上班工资如何算
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一、工伤后能够正常上班或能继续上班,说明伤情不重,不应另增加工资(即:不能享受工伤工资、又另开一份工资)。二、如果本应当休工伤,而由于岗位特殊,用人单位根据需要而安排带伤顶岗,这样情况用人单位会给予适...
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