工伤费赖着不发怎么办-法师兄

认定是工伤，但是工伤期间老板不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

答

如果一方不执行的是离婚协议中约定应给付的抚养费，另一方是不能直接向人民法院申请强制执行的，而必须要向人民法院提起民事诉讼，以原协议约定为证据...

答

首先是阐明企业的立场～就是肯定会对工人的工伤负法律责任的，工伤鉴定后公司赖绝不会推诿。而且积极出人出资配合伤者的治疗和护理...

童工工伤厂里面耍赖着老板不出面，可以向当地劳动监察大队投诉，用人单位要受处罚的，同时还要承担赔偿的。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。第六条

通过向法院提起诉讼，等待法院判决后，向法院申请强制执行。从规避法律风险的角度来看，通过诉讼追偿欠款是追偿工程欠款的最佳方式。即使在诉讼过程中，法官也可以作为中间人做欠款人的工作，欠款人也可以做出一定程度的让步。在这种情况下，欠款人很容易达成和解，然后签署和解协议。一方不履行和解协议时，可以直接向法院申请强制执行协议。

债务人可以通过以下方式解决： 1、协商方式：债务人不还债的，可以在约定的还款期限届满后协商分期还款。 2、诉讼方式：不能达成一致意见的，债权人可以携带身份证、户口簿、起诉状、借条等证据向法院提起民事诉讼。法院判决对方偿还，对方在判决书规定的履行期限内未偿还的，债权人可以在法院判决履行期限届满之日起两年内向作出判决的法院申请强制执行。 3、支付令：债权人也可以直接向法院申请支付令索要欠款。