员工调岗不愿意赖着不走怎么办-法师兄

若员工不接受公司调岗且拒绝离职，若公司无法给出法规规定的合理原因，则应履行原有劳动合同；但若其不胜任现有岗位却仍拒不接受调岗并提出离职，公司有权在提前三十天以书面方式告知该员工或额外支付其一个月工资后，正式解除劳动合同。

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跨市调动岗位，如劳动者不愿意去，单位是需要按照劳动者工龄支付经济补偿金，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公...

答

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳...

如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。相关

这个一个难题r其实单从这个问题上来说，也很好解决，出钱呀，直接解除劳动合同，不同意算啥，对吧，关键是愿给钱就是了。r如果不想给钱，就有难度了r当然，还有就是调岗不调薪或者有更高的更好的薪资福利待遇，调也不是问题吧。r想想，如果哪个人是自已，单位给自已调岗，自已愿意吗自已的想法是什么答案或许就出来了吧r其实，这个不是等到问题出来了才想办法解决，等到问题出来了，只能是协商解决为佳，否则，最终是出钱为结果。r所以，要入职时就做好可以会出现这个问题，这样一来，等到问题来了，也就轻松的解决了。

1、调岗隶属变换劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者商量一致，未经劳动者认可，用人单位一方面调整职位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合法性，不存在侮辱或惩罚性质，薪水待遇不降低，与劳动合同商定的职位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整职位的合法性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者去职而调整职位，劳动者是能够拒却的。用人单位以劳动者不服从安排为因解除劳动合同，就隶属违法解除；劳动者能够申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人薪水，即2； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整职位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒却调整职位的，用人单位据此解除劳动合同，隶属合法解除，但是用人单位也是应该支付经济赔偿，即。