上班迟到算迟到工资吗
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劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>上班迟到被撞算不算工伤
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算工伤的。这是在工作时间、工作场所受到的伤害。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对员工工伤好了迟迟不来上班,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询老公上班迟迟不给工资算工伤吗? 已经断班了?
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如果你妹夫的工资是用人单位发的,则可认定为工伤。用人单位应在事发后30日内申请工伤认定,逾期受害职工一定要在一年内申请工伤认定,认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,鉴定出几级伤残后向劳动...
海南在线咨询顾问团咨询我>>员工上班迟到要不要公司辞退
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员工迟到的次数如果达到严重违反用人单位规章制度的程度,单位就可以辞退该员工。具体的次数由单位依法规定...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤签了协议老板迟迟不给钱
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工伤赔偿属于劳动争议。用人单位拒不支付的,可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工工伤好了迟迟不来上班,律师怎么看
工资迟发多久违法
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询朋友借钱迟迟不还怎么办
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询买房人迟迟不过户怎么办
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询那个工伤好了员工不上班要工资
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如果员工工伤已经治愈的,可以要求上班,无理拒绝上班的,可以不发工资,根据工伤保险条例的相关规定,伤残鉴定最长只需要60天,不存在半年的说法。 二,请看工伤保险条例的相关规定: 第二十条社会保险行政部门...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>工作到期员工迟迟不来要怎么办
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根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工工伤好了迟迟不来上班,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工伤赔偿款迟迟不到账
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认定工伤后,工伤保险基金相关部门迟迟不支付赔偿金的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>迟到算旷工了还用去上班吗
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迟到半小时。算旷工。用上班。他虽然说给你旷工但是。时间长了,他就会把这个给你去掉,如果你不上班。他就...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤认定都四五个月了迟迟下不来该如何处理
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工伤认定都四五个月了迟迟下不来的,建议直接向人社局查询。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>客户迟迟不给货款怎么办
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李昌锁律师| 联合创始人,18年经验在线咨询客户迟迟不还钱怎么起诉
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到员工工伤好了迟迟不来上班,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司有员工上班迟到员工迟到能扣罚工资吗?
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1、员工迟到早退可否扣工资? 《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日被依法终止后,企业无权对员工进行罚款。在日常管理上,仍然有很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止,使得对员工...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>北京给员工延迟上班工资?
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企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>公司迟迟没有赔偿下来,员工受了工伤赔偿钱谁出
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工伤的待遇有几项,首先是药费的报销,然后鉴定有等级的还有一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付。如果和单位解除劳动合同由单位支付一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。所以要根据具体情...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>在厂里工伤迟迟不给处理
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职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>上班迟到出了车祸可以认定为工伤吗
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上班迟到出了车祸算工伤。只要当事人是受到机动车事故的,并且不是自身原因造成的。员工在上下班时间、工作...
马筱律师| 律所主任,14年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
延迟工资发放违法吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询开车上班的路上受伤算不算工伤
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询周佳慧律师:员工上班迟到,出了车祸算工伤吗
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提前下班有两种情形:一种是违反用人单位用工纪律擅自脱岗提前下班;另一种是通过请假、请示等形式获得用人单位同意而离岗提前下班。对于“合纪”提前下班,应当视为正常下班,不存在认定“上下班”的问题;对于“违...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>公司发现员工迟迟不加班被开除了怎么办
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除非有法定加班情况,否则只会因为不加班而被开除。显然,用人单位违法解除合同。劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张双倍经济补偿。根据《劳动法》第四十一条,用人单位应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工工伤好了迟迟不来上班,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工上班迟到能解除劳动合同吗
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如果企业的规章制度中对此有规定,如一个月内XX此迟到早退视为严重违反公司规章制度的,可以据此与该员工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>上下班途中受伤算不算工伤
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询下班是请假, 但是迟迟没上班算工伤吗
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根据《工伤保险条例》第十五条(一)向规定,职工工作时间、工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。职工下班时间到了,但是,一直在劳动岗位工作尚未下班,可视为工作时间的延伸,在...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>员工上班迟到了可以扣掉其他工资吗
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员工迟到可以按分钟扣工资。此外,用人单位应当在规章制度中明确工作迟到扣除工资的要求和标准,并公开告知员工,扣除的工资必须低于当月工资的20%。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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