试用期过了没转正,工资还是试用期工资。
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试用期工资要低于转正期工资,试用员工试用期结束后可以直接开除,而正式合同工是不能随意开除。 《中华人...
试用期过了如何谈工资?
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跟老板谈工资的方法: 1、有理有据。 在开口和老板谈工资时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开...
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试用期没通过有赔偿吗
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员工工伤期间工资如何发放
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没有过病假能发到试用期的工资吗
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病假当天,发放病假工资,职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59.职工患...
试用期没过单位可以拒发工资吗
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不可以,应按工作时间支付工资...
没过试用期,但是我的工资他们会发给我吗?
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应该有的...
不明白,就问一问
试用期没过工资是该如何发的??,律师怎么看
一般试用期的规定是多久
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试工期7天不给工资合法吗
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工作试用期被辞退赔偿
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试用期离职有没有工资,试用期离职的工资是如何计算的
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劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过 20、83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200来计算;不到8小时的按...
试用期过了的试用期是有工资的吗
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1、应该按照试用期工资进行发放。 2、试用期内单位也不能随便辞退人的,辞退职工起码要有个理由,不然得要求他们给补偿。 3、那试用期内被辞退了,可以要求单位在一两天内给结算工资,也就说上一天有一天的工资...
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公司试用期过后再次发放试用期工资
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1、试用期期限: (1)工作在一年以上者,试用期不超过3个月应届毕业生,试用期为6个月。 (2)在试...
怎么发放试用期工资,试用期工资是多少
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发放试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
过了7天试用期,工资如何算的
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1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳...
试用期内辞退员工赔偿
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一般试用期是多长时间
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还没过试用期请了病假,试用期病假如何计算工资呢?
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工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者,领取疾病或非因工负伤救济费时,如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%,应按平均工资40%发给,但不得高于本人工资。...
试用期工资不发一般应该如何办的,规定是什么
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以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。...
应该如何试用期后谈工资
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试用期后谈工资这个要看你的职位情况和公司薪水制度如果你所在的岗位,公司对薪水情况有明确规定的话,那么你谈也没用,要按规定执行岗位薪水如果你的职位特殊,而你又有很强的能力,那么你可以根据自己的工作内容和...
还没过试用期请了病假,试用期病假如何计算工资呢?
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工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者,领取疾病或非因工负伤救济费时,如其所得救济费数额低于该企业...
试用期不给工资合法吗?试用期工资是如何规定的?
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根据2008年5月1日生效的《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁的时效是自知道劳动争议申请仲裁...
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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试用期是否需要签合同
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没签合同试工不发工资该如何解决
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有以下几种解决方式: 1、与老板协商解决。 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正。 3、如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。...
怎么发放试用期工资,试用期工资是多少
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发放试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
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一般工厂的试用期工资是多少,如何规定试用期工资
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《劳动合同法》规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
辞退试用期员工需要赔偿吗
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劳动合同没有试用期, 但是有一年试用期, 如果不发工资, 该怎么办?
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没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以用人单位重新协商,协商不能解决,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的...
试用期不给工资合法吗?试用期工资是如何规定的?
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根据2008年5月1日生效的《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁的时效是自知道劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠...