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公司试用期过后再次发放试用期工资

2024-05-19 7人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,907
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专业分析

1、试用期期限：（1）工作在一年以上者，试用期不超过3个月应届毕业生，试用期为6个月。（2）在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。 2、试用期工资：（1）试用期工资（即标准工资）基本工资绩效工资（2）公司对试用员工通常会根据学历、工作经验及工作能力三方面因素，进行综合考虑后确定其标准工资。（3）试用员工学历在本科及本科以上者，标准工资为2000元月，学历在专科或专科以下者，标准工资为1500元月。此外，公司也会根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。 3、试用期相关补充说明：（1）公司定于每月5号发放工资，试用员工在试用期间每月会先发放80的标准工资，其每月所剩余20的部分会待其成为正式员工后再给予一次性补发。（2）试用员工在试用期间会按照公司制定的考勤管理制度进行考勤。（3）试用员工会根据其当月的工作表现进行绩效考评。（4）试用员工在试用期间不享受公司其他福利待遇。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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