单位试用期工资发放工资流程

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• 问单位要该怎样发放试用期工资
  

  1、《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 2、《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

• 问单位应该怎样发放试用期工资
  

  为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问试用期工资工资发放
  

  1、根据相关法律规定，试用期也应签订劳动合同，但可在入职后一个月内签订，由于你才工作半个月，所以暂时没签，也难以追究用人单位的法律责任。 2、试用期的工资也应每个月按时发放。 3、公司的包餐改为从工资里扣除，不合法，但如果没有证据证实也难以追究公司的法律责任； 4、工作了半个多月，可以按实际工作时间要求结算工资。

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